本网讯（学通社记者 蔡新宇 见习记者 李帆）12月20日下午，我校2017年人才工作专题会议在行政楼四号会议室召开。校领导张国秀、胡仲军、柯美录、夏力出席，各学院分管院长及组织人事部、教务处、科研处、研究生处等部门主要负责人参加专题会议。
会上，组织人事部常务副部长张赟对各学院人才工作制定提出“严把标准、增加总量、确保重点、补齐短板、优化配置”五个方面要求。各学院院长分别介绍学院师资情况、汇报教学工作状况、分析相关专业发展，并提出了做好2017年人才引进工作的意见和建议。
副校长、组织人事部部长柯美录从“坚持标准、保证重点、补短板”三方面对2017年人才工作作进一步强调，要求各学院统筹考虑规模、结构、质量、效益等因素，为学院发展打基础、管长远。
副校长夏力表示，人才引进过程应考虑整体规模，人才引进计划的制定要紧密结合学校“十三五”规划，尤其是学科规划和专业建设规划；人才引进的主体是学院，在了解相关人才需求的同时调整学院结构，并最大限度利用资源；实验教师队伍的引进要善于挖掘我校内部人才资源。
校长胡仲军对“人才引进的主体是学院”表示赞成，强调“有人才才有平台、有项目才有成果。”胡仲军表示，人才是一个学院的未来，是二师的未来。他要求大家必须重视这项工作，同时学校也将制定分类考核制度，完善激励机制，为人才改善条件。他鼓励各学院结合自身情况，在学校出台的政策上做加法，让二师形成一个人才“洼地”。
党委书记张国秀指出，做好人才工作要有三个前提，一是要充分考虑学校应用型大学办学定位；二是“十三五”期间要着力解决学校办学层次问题，将“专本结构”转化为“本硕结构”；三是统筹考虑本科办学规模、师资队伍人数和专业数量等因素。张国秀表示，各学院院长应将人才引进和师资队伍建设作为学院的“1号工程”，学校将把人才队伍建设和科研经费到账作为2017年重点任务，纳入学院工作目标考核。她强调，各学院院长应统筹、系统考虑，分轻重缓急解决人才引进、师资队伍建设和专业审核评估的问题，大力发展专业硕士点力争实现突破。（编辑：道君 摄影：忠强）
